تحلیل متغیرهای سازمانی مرتبط با رفتار اخلاقی کارکنان

زمینه: رفتـار اخلاقـی در سازمان، انعکـاس ارزش‌های افراد بوده و از آن به‌عنوان رویکـردی اساسـی بـرای حـذف ناهنجاری‌های اخلاقی سازمان یاد می‌شود، بر این اساس پژوهش حاضر، به بررسی و تحلیل متغیرهای سازمانی مرتبط بر رعایت رفتار اخلاقی در بین کارکنان پرداخته است. روش: پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی، و از منظر گردآوری اطلاعات و داده‌ها از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری مطالعه، 5000 نفر از کارکنان شهرداری شیراز بوده است. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 356 نفر تعیین گردیدکه با استفاده از روش نمونه گیری خوشه‌ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، تلفیقی از چهار پرسشنامه بسته و استاندارد است. امتیازدهی پرسشنامه به‌صورت لیکرت ۵گزینه‌ای بود. داده‌ها با بهره گیری از روش تحلیل مسیر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها: نتایج تحلیل مسیر نشان داد که از بین متغیرهای تحقیق به ترتیب متغیرهای عزت نفس سازمانی، عدالت سازمانی و سه مؤلفه معنویت در محیط کار یعنی کار معنادار، همسویی با ارزش‌های سازمانی و احساس همبستگی بیشترین اثر را بر رعایت رفتار اخلاقی داشته‌اند. نتیجه‌گیری: براساس یافته‌های تحقیق، اتخاذ سیاست‌هایی توسط مدیران که منجر به افزایش ادراک عـدالت در سـازمان، بهبود اعتمــاد کارکنــان بــه مــدیران و همکــاران، اهمیــت دادن بــه ارزش‌های انـسانی و معنـوی در محـیط کـار، مـشارکت بیـشتر کارکنان در امور سازمان و افزایش عزت نفس افراد می‌گردد، به ارتقای رعایت رفتارهای اخلاقی کارکنان کمک می‌نماید.